La afirmación de que la nueva generación, que incluye a los millennials y la Generación Z, está menos dispuesta a aceptar trabajos que requieran un largo tiempo de desplazamiento, sigue siendo válida en enero de 2024.

En los últimos años, esta tendencia se ha visto reforzada por la pandemia de COVID-19, que ha llevado a un aumento del trabajo remoto. El trabajo remoto ha permitido a las personas trabajar desde cualquier lugar, lo que ha hecho que el tiempo de desplazamiento sea menos importante.

Además, la pandemia ha llevado a un aumento de la concienciación sobre la salud y el bienestar. Las personas están más dispuestas a priorizar su tiempo libre y sus relaciones personales, lo que hace que el tiempo de desplazamiento sea menos atractivo.

Por supuesto, hay excepciones a esta tendencia. Hay personas que están dispuestas a sacrificar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal por un trabajo que les apasiona o que les ofrece oportunidades de crecimiento profesional.

Sin embargo, en general, es probable que la nueva generación siga estando menos dispuesta a aceptar trabajos que requieran un largo tiempo de desplazamiento.

Algunos ejemplos de cómo esta tendencia se está reflejando en el mercado laboral:

• Las empresas están cada vez más dispuestas a ofrecer trabajo remoto o híbrido, lo que permite a los empleados trabajar desde cualquier lugar.
• Las ciudades están adoptando medidas para reducir el tiempo de desplazamiento, como la construcción de nuevos sistemas de transporte público o la promoción del uso de la bicicleta.
• Las empresas están adoptando políticas de flexibilidad laboral, como la posibilidad de trabajar desde casa o de ajustar el horario de trabajo.

Es probable que esta tendencia continúe en los próximos años, a medida que la nueva generación siga teniendo un impacto en el mercado laboral.